Kurser i indflydelse og social udvikling

Ulla Godtfredsen

Mellemfolkeligt Samvirkes uddannelsescenter TCDC i Tanzania arbejder med at give NGO’er og civilsamfundet redskaber til at skabe social udvikling og forandring. Den nuværende forstander Ulla Godtfredsen fortæller, hvad der gør centret til noget særligt i regionen.

Det var buldrende mørkt, da Ulla Godtfredsen første gang ankom til det uddannelsescenter, hun nu har været forstander for i næsten fem år. Mørket forhindrede hende i at danne sig et indtryk af sit nye hjem, og det var først med lyset den næste morgen, at de utroligt smukke omgivelser afslørede sig for hende. TCDC – Training Centre for Development Cooperation – ligger ved skråningen af Mount Meru, hvilket betyder mange dage med regn, men også frodige omgivelser og en mangfoldighed af blomster. På en klar dag kan man skimte Kilimanjaro højt på himlen i det fjerne.

Mellemfolkeligt Samvirke startede TCDC i 1976. Dengang fungerede centret som et sted, hvor danske udviklingsarbejdere blev forberedt til deres arbejde i regionen med bl.a. swahilikurser. Centret tilbyder fortsat kurser til udviklingsarbejdere, men har for længst udviklet sig til et bredere center for uddannelse af NGO’er og debat om civilsamfundet – især med fokus på Østafrika.

Tanzanias præsident Kikwete overrakte den 1. maj 2006 Ulla Godtfredsen prisen til TCDC som bedste arbejdsplads - begrundet med arbejdsmiljøet, ledelsesformen og forholdet til det omgivende samfund.

Arbejdsglæde

I maj 2006, knap fem år efter at Ulla Godtfredsen ankom, modtog TCDC prisen som bedste arbejdsgiver – en pris der blev overrakt personligt af Tanzanias præsident Kikwete. Men hvad er hemmeligheden bag TCDC’s succes?

Ulla Godtfredsen griner hjerteligt over spørgsmålet og understreger, at det ikke er en fortjeneste, som hun vil tage på sin kappe alene. Succesen skyldes ikke mindst kollegerne og tidligere forstanderes indsats. Medarbejderne var lige så glade for prisen som ledelsen var og følte, at det også var deres fortjeneste, at centret fik så flot et skudsmål. Dette afspejler arbejdsglæden på TCDC:

”Jeg tror, det vigtigste er, at folk virkelige er glade for at arbejde her. Folk farer rundt og gør alting på eget initiativ. Jeg tror, at hele ledelsen kunne være væk i tre- fire måneder, før nogen ville opdage det, for det kører bare som i smør.”

Social forandring

Arbejdsglæden hænger sammen med fornemmelsen af at gøre en forskel for de mennesker, der deltager i kurserne på centret. Centret tilbyder et bredt udsnit af udviklingskurser: Nogle kurser går ud på at forbedre styring, processer og procedurer, så de pågældende organisationer fungerer så godt internt, at de har overskud til at arbejde koncentreret med deres målgruppe. Andre kurser går ud på at dygtiggøre deltagerne på områder som børns rettigheder, konfliktløsning, god regeringsførelse, forvaltning af naturressourcer, bæredygtig fattigdomsbekæmpelse og mange andre udviklingsspørgsmål.

Evaluering af kurserne prioriteres højt, da det er vigtigt, at kursisterne får noget med hjem, som kan føre dem videre i deres dagligdag. Ulla Godtfredsen havde selv en af sine største oplevelser, da 25 kvinder fra Kenya, Uganda og Tanzania skulle evaluere en workshop om bæredygtig brug af naturressourcer:

”Det var social transformation – de følte virkelig, at der skete noget på de tre dage.”

”Kvinderne var fuldstændig elektriske. En af dem sagde til mig, at hun ikke vidste, at kvinder kunne snakke om sådan nogle ting. Det er disse stærke oplevelser, der giver mening til arbejdet på centret. Det var virkelig utroligt at opleve, at vi her har nogle ressourcer, som giver folk mulighed for at opleve noget helt nyt. Det var social transformation – de følte virkelig, at der skete noget på de tre dage. I evalueringerne giver kursisterne ofte udtryk for, at de vil ændre en masse i deres måde at arbejde på og i deres liv efter at have været på kursus i fjorten dage eller en uge – og det synes jeg er fantastisk”, fortæller Ulla Godtfredsen.

Hjælp til selvhjælp

TCDC lægger vægt på, at der er transformationspotentiale i undervisningen. Når centret f.eks. tilbyder et kursus i økonomisk forvaltning, så skal kurset også give deltagerne en idé om, hvordan de værktøjer og den viden kan bruges til at ændre nogle ting i samfundet eller i den enkeltes liv.

”Hovedformålet er at være med til at gøre lokale NGO’er i stand til at analysere deres problemer og gøre noget ved dem. Hvad er årsagen til problemerne? Hvad er årsagen til fattigdom? Ideen er, at hvis folk selv forstår det, så kan de også bedre være med til selv at gøre noget ved det”, forklarer Ulla Godtfredsen.

Udover disse kurser har centret fortsat swahiliundervisning og tilbyder professionelle konferencefaciliteter. Centret arrangerer også selv seminarer og konferencer om aktuelle emner med udviklingsrelevans, der samler folk fra både regionen og andre lande, herunder Danmark. F.eks. handlede TCDC’s årlige ”Politik-symposium” i august 2006 om ”Demokrati som livsform”, inspireret af MS-Ugandas arbejde under denne overskrift.

Fremtiden

Ulla Godtfredsen forlader ved årets udgang centret for at arbejde som direktør for IWGIA i København – De indfødte folks organisation. Hun beskriver det som forfærdeligt at skulle forlade centret, for det har været hendes bedste job nogensinde. Men det gør hende tryg at vide, at hun overlader rollen som forstander til en kollega med tanzaniansk baggrund. Netop dette er vigtigt for centrets fremtid. Man håber, at centret vil blive ved med at udvikle sig til at blive stadig mere regionalt orienteret, da Østafrika har behov for sit eget regionale center, der kan inspirere og styrke NGO’erne og civilsamfundet i området. Denne rolle ser TCDC ud til at være godt rustet til at udfylde i fremtiden.