Ansættelse i Mellemfolkeligt Samvirke
Ansættelse i Mellemfolkeligt Samvirke
Der er mange fordele ved at være ansat hos os. Læs om nogle af vilkårene og fordelene her.
Løn og ansættelsesform
Ansættelsesprincipper
Det er vigtigt for Mellemfolkeligt Samvirke at sikre ensrettet og gennemsigtig lønpolitik, og bl.a. derfor følger vi gældende overenskomster og/eller aftaler.
Mellemfolkeligt Samvirkes lønpolitik gør, at der ikke forekommer individuelle lønforhandlinger. I stedet følger vi de overenskomstmæssige satser, tillagt lokalaftaler om visse tillæg. Vores lønpolitik er at ligge gennemsnitsligt for NGO-branchen.
Nogle grupper falder ikke under overenskomsterne. I stillingsannoncerne kan man se information om hvilke regler den pågældende stilling er omfattet af. Der er ansættelseskategorier, der er anderledes, og den individuelle kontrakt vil altid have forrang.
Overenskomst for AC
For de stillinger der falder under AC-overenskomsten har vi otte-årige åremålsansættelser. Dertil hører, at der er et åremålstillæg, som er specifikt for AC’ere i henhold til lokalaftale.
Læs fællesoverenskomsten for offentligt ansatte
AC lønskala går fra ca. 34.717,63 kr. (AC-bachelorskalaens første trin) til 50.585,88 kr. (AC-skalaens højeste trin). Lønningerne er inkl. eget- og firmapensionsbidrag på i alt 17,1 procent.
Overenskomst for HK
HK lønskala går fra ca. 26.673,09 (første trin) til 32.160,55 (sluttrin) begge beløb eksl. firmapension. Firmapension udgør mellem 11,19%-15%.
Der er mulighed for tillæg for AC samt erfarings- kvalifikations- og/eller funktionstillæg for HK afhængig af stillingens indhold og krav.
Ret til arbejdsgiverbetalt firmapension opnås efter overenskomstens regler.
For studentermedhjælpere gælder HK-overenskomsten.
Lønskala går fra 122 (trin 1) til 127 (trin 5) pr. time, begge beløb ekskl. Firmapension. Lønindplaceringen afhænger af tidligere ansættelse som studentermedhjælper i det offentlige og/eller tidligere kontorerfaring.
Yderligere har studentermedhjælpere ret til arbejdsgiverbetalt firmapension efter overenskomstens regler (se link ovenover)
Ansatte i job med løntilskud
Mellemfolkeligt Samvirke er omfattet af reglerne for offentlige virksomheder. Vi har i gennemsnit seks ansatte i job med løntilskud året igennem. Stillingerne vil blive opslået på vores hjemmeside www.ms.dk, hvis vi ikke i forvejen har en navngiven kandidat. Jobbene ligger primært indenfor kampagne, fundraising, undervisning/kurser, kommunikation og viceværtfunktioner.
Lønnen i job med løntilskud følger reglerne for offentlige virksomheder med udgangspunkt i dagpengesatserne for ledige. Vores ansatte i job med løntilskud ansættes i henhold til gældende overenskomst. Der er knyttet firmapensionsordning til stillingerne efter reglerne i de respektive overenskomster.
Internationale ansættelser
Alle MS ansatte ude i verden har arbejdsvilkår efter ActionAid Internationals (AAI) standarder.
AAI’s standarder er, som MS i Danmark, uden individuelle lønforhandlinger. AAI-lønskalaen er sat efter ansvar og kompetencer og ikke efter uddannelse og anciennitet.
Skatteforholdene for hver stilling er afhængig af landet, hvori stillingen befinder sig.
Tid til arbejde og fritid
Danmark
Mellemfolkeligt Samvirke ønsker at skabe rammerne for at have et givende og udfordrende arbejdsliv og samtidig have plads og overskud til privatlivet.
Blandt andet derfor har vi fordelagtige lokalaftaler og kutymer i forhold til arbejdstid og fritid:
Vi registrerer vores tid, og såfremt der er merarbejde, vil dette blive opgjort som afspadsering 1-til-1. (enkelte medarbejderkategorier har ikke denne aftale).
Tiden, vi bruger på frokost, er inkluderet i den 37 timers arbejdsuge.
Vi har fri mellem jul og nytår, 1. maj og grundlovsdag – uden træk i ferie eller afspadseringstid.
Har du børn under 18 år, har du ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år til og med det år, barnet fylder 7 år samt mulighed for at afholde barns første og anden sygedag.
Vi har favorable barselsforhold. Med løn for moderen 6 uger før fødsel og 20 uger efter. Er det faderen, som er ansat hos os, har han 15 uger med løn. Og begge har selvfølgelig ret til barsel på dagpenge efter gældende regler derudover.
Ansatte abroad
Medarbejderne ude i verden følger de aftaler, der forekommer lokalt. Der er ikke betaling eller afspadsering for merarbejde.
Vores medarbejdere ude har ret til 10 offentlige helligdage pr. år, med mindre der er flere helligdage i pågældende land. Medarbejderen opsparer 2,5 dages ferie pr. måned. Ferieåret er fra 1. januar til 31. december.
Hvert fuldført år giver medarbejderen ret til en hjemrejse. Ligeledes vil det være muligt at tage 10 dages omsorgsorlov, hvis et nært familiemedlem bliver syg eller går bort.
Barselsorlov med løn for moderen er 4 måneder eller mere, såfremt der er lokale aftaler herom. Er det faderen, er der mulighed for 15 dage med løn.
Udvikling og udfordring
Dette afsnit er gældende for ansatte på sekretariatet i Danmark.
Udover at hver medarbejder har stort ansvar og indflydelse på egne arbejdsområder, har vi nogle tiltag for at sikre medarbejdernes videre udvikling:
For AC’erne har man efter tre års ansættelse ret til to ugers faglig orlov (med løn), hvor man kan fordybe sig i et relevant fagligt emne.
Mellemfolkeligt Samvirke har et kompetenceudviklingsbudget, som alle medarbejdergrupper har adgang til via ansøgning til HR og Senior Leadership team.
Behovsafdækning og ansøgningen sker i forbindelse med vores årlige MedarbejderUdviklingsSamtaler og GruppeUdviklingsSamtaler
Andre fordele
Dette afsnit er gældende for ansatte på sekretariatet i Danmark.
- Vi tilbyder en bruttolønsordning, enten til avis, fagrelevante tidsskrifter, til offentlig transport og til uddannelse.
- Vi har en aftale med Synoptik, der giver mulighed for 25 procent rabat, når man beviser ansættelse i MS. Vi har en skærmbrilleaftale med Dansk Erhvervsoptik, som er en del af en større sammenslutning af nogle af landets ledende optikere.
- Flere af de omkringliggende privatejede forretninger giver ’gade-rabat’ til MS-ansatte
- Vi har en aftale med Falck Healthcare som tilbyder anonym psykologisk rådgivning