Kulturen i Mellemfolkeligt Samvirke
Vi giver dig ikke blomster første dag – vi giver dig udfordringer!
Vores værdier:
- Vi er engagerede og passionerede – og det lever vi af.
- Vi stiller høje krav til effektivitet og gør hinanden bedre gennem udfordring, åbenhed og feedback.
- Organisationen har klare mål og ledelsen laver rammerne, der støtter op om, at medarbejderne skaber eget rum til at opnå målene.
- Vi vil det positive! Både i verden og i organisationen. Vi udviser godt kollegaskab og solidaritet med hinanden – også når det er svært.
- Forandring er normen – rammerne og mulighederne skifter, og det gør vores medarbejdersammensætning også. Vi ønsker at styrke forskelligheden ved at tilføje nye kompetencer og profiler til organisationen.
- Vi opdyrker professionalismen i Mellemfolkeligt Samvirke. Vi anerkender vores egne og andres kompetencer og begrænsninger og handler herefter.
- Vi vil opnå større økonomisk uafhængighed. Vi arbejder derfor med at fokusere vores tiltag og investere i forretningsorienterede metoder og kompetencer. Vi evaluerer kontinuerligt kvaliteten og effekten af vores aktiviteter i alle områder.
- Vi ser muligheder og ikke begrænsninger. Vi har en vigtig mission, og drives af at skabe synergi, når mulighederne opstår.
Samarbejdsform
MS har aftaler der gør, at vi følger hhv. HK og AC stat overenskomsterne. Deraf følger, at vi har to faglige klubber, AC- og HK klubben. Tillidsrepræsentanterne og ledelsen mødes i vores samarbejdsudvalg, som har fokus på en åben, gensidig dialog, der fører til handling.
Primo 2014 har MS lavet en mindre ændring i organisationen. Vores mål er at understøtte det tværgående faglige arbejde og fremme brugen af alle medarbejderes kompetencer, samt at vurdere hvor og hvornår, de giver mest værdi. Yderlige er det vores mål at arbejde med at åbne organisationen yderligere og forøge kommunikationen med vores omverden.